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混合团队发展解决方案
基于雷西奥尼的团队协作五大障碍加上Wiley的性格及团队测评技术,完美呈现出来帮助团队成员自我提升。帮助学习者深入了解自己,以及学习如何与团队合作。¥ 60000.00立即购买
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真实团队发展解决方案
在现代工作场所中,我们的环境在不断变化。因此,发展一个真正有凝聚力的团队是完全不可能的。 真相是:团队很少在不知不觉中达到协作的顶峰和最大潜能。
即使是那些总体上产出良好结果的团队也可能背负着脱离接触、缺乏凝聚力或非建设性冲突的负担。 当您的团队生产力下降时,通常很难确定问题的根源。即使在生产力严重下降之前,您发现了一些早期预警信号,人们通常很容易关注这些特定情况或个人互动,而不是以正确的方式从头开始解决建立伟大团队活力的实际工作。
有了正确的框架,发展和实践团队合作就会持续下去,关系就会蓬勃发展,从而将您的组织提升到一个新的水平。 五项行为The Five Behaviors®团队发展方案可以改变您对团队的观点和团队合作的方式 。¥ 60000.00立即购买
激活你团队的潜能
Activate Your team's Potential
混合团队发展解决方案
建立团队合作的文化
帮助团队成员个人更好地了解自己和他人,从而做到可以与任何一个团队一起高效工作。
课程收益Benefits
个人学习如何提升团队效能 团队及文化的转型 各层级员工发展
Individuals Learn How to "Team" Effectively
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适用对象Who
任何人Anyone |
人数限制Number of People
最多的30人 Up to 30 |
团队成立期限Longevity of Team
没有要求No Requirement
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Choose the Right Five Behaviors Solution for Your Team
帮助参与者更好地了解他们自己在团队中的表现,以及团队中的其他人的性格特点,从而使得团队更高效地合作。
团队发展解决方案
打造有凝聚力的团队
课程收益Benefits
帮助整个团队获得团队合作的技巧 有效改进团队生产率 解决团队协作的障碍
Help Intact Teams to Gain Skill to Work Together Effectively Improve Team Productivity
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适用对象Who
整个团队Intact Teams |
受训人数限制Number of People
5-12 |
团队成立期限Longevity of Team
Designed for teams with a 6-week minimum tenur 为成立至少6周的团队而设计
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选择合适你团队的解决方案
The Five Behaviors®
打造有凝聚力团队五项行为
团队发展解决方案
了解如何利用打造有凝聚力团队五项行为The Five Behaviors®来打造一支真正有凝聚力的团队。
The Five Behaviors
打造有凝聚力团队五项行为
如何帮助提升组织绩效的
The Five Behaviors®
打造有凝聚力团队五项行为
将改变您的团队。
在现代工作场所中,我们的环境在不断变化。因此,发展一个真正有凝聚力的团队是完全不可能的。 真相是:团队很少在不知不觉中达到协作的顶峰和最大潜能。
即使是那些总体上产出良好结果的团队也可能背负着脱离接触、缺乏凝聚力或非建设性冲突的负担。 当您的团队生产力下降时,通常很难确定问题的根源。即使在生产力严重下降之前,您发现了一些早期预警信号,人们通常很容易关注这些特定情况或个人互动,而不是以正确的方式从头开始解决建立伟大团队活力的实际工作。
有了正确的框架,发展和实践团队合作就会持续下去,关系就会蓬勃发展,从而将您的组织提升到一个新的水平。
五项行为The Five Behaviors®团队发展方案可以改变您对团队的观点和团队合作的方式 。
The Five Behaviors®
什么是打造有凝聚力团队五项行为
团队发展方案?
根据帕特里克·雷西奥尼(Patrick Lencioni)的国际畅销书《克服团队协作的五大障碍》(The Five Dysfunctions of a Team)改编,五项行为The Five BehaviorsThe Five Behaviors® 团队发展方案通过信任、冲突、承诺、责任和结果的五项行为The Five Behaviors模型来改变完整的团队,以提高团队效率和生产力。
89%的“五项行为”学习者表示,这提高了团队的效率 。
这种强大的线下或线上体验评估完整团队的团队合作方法,并帮助团队成员更好地了解自己和团队 中其他成员的个性,从而有效地实现目标。
结果是独特和有影响力的团队发展解决方案赋能团队,使他们反思他们的团队合作方法, 打造全新的,更富成效的行为提高生产力,并且创造一个共同的语言,完全重新定义什么是真正的团队合作。当团队成员获得所需的人际交往能力,以了解 他们和其他人如何为团队的发展做出贡献,以及他们的角色如何成就或破坏团队和团队活力时, 他们就不只是共事,而是一起成长。
The Five Behaviors®
打造有凝聚力团队五项行为
团队发展方案如何运作?
帕特里克·雷西奥尼(Patrick Lencioni)是有效团队合作和协作的思想领袖,他在20年前推出了他强大且可落地实践的模型。 然后,WILEY利用其在培训计划开发方面的专业知识,通过引人入胜的个性化学习体验将Lencioni的模型变为现实。以下是它的工作原理:
模型
五项行为The Five Behaviors模型采用金字塔的形式,每种行为都是下一个行为®的基础。简单、合理、直截了当;此模型要求团队在一起工作时重新思考他们的方法。
测评
市场上独一无二的,基于真实团队的自适应测评系统
这一切都始于五项行为The Five Behaviors评估,该评估衡量团队在五个领域的表现:信任、冲突、承诺、责任和结果。 该评估由经过研究验证的个性工具Everything DiSC®提供支持,可帮助参与者识别他们的个人DiSC风格并发现每种风格如何为团队带来价值。
测评报告
参加评估后,参与者会收到一份精准的、个性化的报告,加深他们对自我、工作风格和团队中其他人的理解。团队还将了解他们的特定团队如何执行五项行为The Five Behaviors模型中的每种行为。这些发现将有助于他们更好地理解团队动态变化的原因,并制定改进的行动计划。
课程引导
我们的认证顾问有能力基于您的真实团队进行定制解决方案。
标准课程分为三天的线下面对面培训课程或线上课程进行实施,由训练有素的五项行为The Five Behaviors认证专家进行带领。 课程通过强大的分组活动和小组将个性化的报告见解带入生活 帮助团队将学习转化为有影响力的日常实践的讨论。
团队发展跟进工具
由于建立有凝聚力的团队需要时间和持续的努力, 因此团队可以通过比较报告和团队进度报告继续学习和发展。 比较报告是跟进报告,强调五项行为The Five Behaviors® 对个人关系和团队运作的重要性。通过团队进度报告,团队将能够比较他们的表现如何随时间变化。
五项行为The Five Behaviors是帮助建立信任关系的加速器 ,让我们的团队更有效地运行。
——苏珊娜·科苏布 交付管理主管, AmeriSource Bergen公司
使用讲师工具包进行教学实践
五项行为The Five Behaviors®讲师工具包为您提供将此解决方案带到任何组织并成功进行课程培训其所需的一切。这种强大的学习体验可以轻松定制。
The Five Behaviors®
打造有凝聚力团队五项行为
团队发展方案是否适合您的组织?
欢迎咨询我们的认证顾问 021-5820 2009
了解如何利用打造有凝聚力团队五项行为The Five Behaviors®来打造真正有凝聚力的高绩效团队。
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5B讲师训练营(中文)
为了帮助更多团队教练、企业内训师,以及自由讲师掌握并熟悉运用The Five Behaviors模型及工具方法,助力组织发展,打造有凝聚力的高绩效团队。
我们运用The Five Behaviors打造有凝聚力团队五项行为解决方案结合本土企业实践经验,专门针对中国市场上致力于成为团队发展的专家的群体而开设的训练营。¥ 15000.00立即购买
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5B讲师认证(英文)
成为The Five Behaviors认证讲师。¥ 25000.00立即购买
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真实团队发展解决方案
在现代工作场所中,我们的环境在不断变化。因此,发展一个真正有凝聚力的团队是完全不可能的。 真相是:团队很少在不知不觉中达到协作的顶峰和最大潜能。
即使是那些总体上产出良好结果的团队也可能背负着脱离接触、缺乏凝聚力或非建设性冲突的负担。 当您的团队生产力下降时,通常很难确定问题的根源。即使在生产力严重下降之前,您发现了一些早期预警信号,人们通常很容易关注这些特定情况或个人互动,而不是以正确的方式从头开始解决建立伟大团队活力的实际工作。
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混合团队发展解决方案
基于雷西奥尼的团队协作五大障碍加上Wiley的性格及团队测评技术,完美呈现出来帮助团队成员自我提升。帮助学习者深入了解自己,以及学习如何与团队合作。¥ 60000.00立即购买
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2024-04-05
5B还是Belbin,怎么选才正确
Belbin贝尔宾团队角色和The Five Behaviors® 打造有凝聚力团队五项行为都是用于理解和改善团队动力的框架,但它们侧重于团队合作的不同方面。Belbin贝尔宾团队角色侧重于团队内的个人角色和优势,而The Five Behaviors® 打造有凝聚力团队五项行为模型则侧重于团队作为一个整体有效执行所需的行为。
那么,我该怎么选呢?
选The Five Behaviors还是Belbin
在The Five Behaviors® 打造有凝聚力团队五项行为模型和Belbin贝尔宾团队角色理论之间进行选择时,重要的是要考虑团队的具体需求和动态。查看详情 >
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2024-03-11
5B与Belbin有什么不一样
查看详情 >
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Arizon 毕铂谛为 组织发展专家
毕铂谛为(上海)企业管理咨询有限公司
(021) 5820 2009
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