当您完成一份Everything DiSC测评后，您会在八个量表上得分，而不是四个。这八个量表会更加精确地为您测出您是哪一种类型的人，事实上，您的Everything DiSC测评结果可能是12种类型中的一种，分别是：DC，D, Di; iD, i, iS, Si, S, SC; CS, C, CD。今天开始，我们就为大家更加详细地解读不同类型测试者的特点，让我们一起深入剖析不同的人，了解如何与他们更好地相处。

特别要说明的是我们每个人都是所有DiSC风格的混合体，但大多数人倾向于一到两种风格。所有的DiSC风格都是同等有价值的。

 

Everything DiSC    

DC类型总览

 

DiSC®测评中DC类型的人展示了D风格的支配力和C风格的审慎性的融合。他们是坚定、有决心的人，往往在批判性思维方面表现出色。他们天生多思，有时持怀疑态度。DC类型的人重视个人的自主权和控制感。他们努力成为自己领域的专家，并重视自己和他人的能力。

特质：追求完美，主动性，勤奋，意志坚定，决心，创造性，直率，批判性，冷漠，冷静，专注，坚定，决心 

驱动力：独立性，个人成就焦虑：未能达到自己的标准 

影响他人的途径：高标准，决心

压力下的特质：坚持自己的权益，更加固执 

 

这些特点与你自己的DC风格的匹配程度取决于你的点离DiSC圆圈边缘有多近。你的点离中心点越远，你展示这些特质的强度就越高。

 

与DC完全相反的类型是什么样的

当你观察DiSC模型图上相对的风格时，你可以直观地看到性格的多样性。对于DC风格而言，圆环对面的人格类型是Si风格。DC风格的人可能在诸如共情和看到他人优点的Si尺度测量上得分较低。

• Si风格的人倾向于让步，而DC风格的人倾向于固执。

• Si类型的人以合作为动力；DC风格的人通常更喜欢单独工作。

• Si风格的人天生具有接纳性，而DC风格的人天生持怀疑态度。

 

什么驱动DC类型？

DC类型的人受到挑战，结果和准确性的驱动。

挑战希望确保采用最佳方法，对他人的想法持怀疑和质疑态度，乐于证明自己的能力

结果直接而坦率，关注最终目标努力克服障碍 

准确 希望控制他们工作的质量，注重情绪与事实的分离，倾向具有客观、有逻辑性的方法

 

DC类型的人如何处理压力？

不同的人格类型对不同的事情会感到压力。例如，许多人在需要给予直率反馈时感到压力，但DC风格的人却认为这种坦率是自然的。

 

以下是会让DC类型的人感到压力的因素：

• 失去控制感 

• 感到在一个不可信赖的世界中易受伤害 

• 担心被视为无能 

• 经历失败 

• 需要依赖他人 

• 遵循低效的流程 

• 意识到他人对高标准的理解不同

 

在压力下，DC风格的人倾向于：

• 对他人容易生气和不耐烦 

• 变得判断性强 

• 非常直率 

• 寻找方法来获得或维持控制 

• 非常抵触展示脆弱性

 

如何与DC类型的人更好地工作？

DC类型的人在职场中有很多优势。他们坚韧有毅力，能够坚持不懈地做某件事直到做对，而大多数人可能会寻求更容易的解决方法。

 

与DC类型合作时，我们有以下建议：

• 专注于事实，减少“激励性谈话”。 

• 给他们直接的结果。 

• 他们欣赏直接和诚实的沟通。 

• 如果你对他们说的话或说话的方式感到惊讶，指出来并请他们澄清。

• 展示你的能力和对高标准的承诺。 

• 展示你的想法将如何产生结果。 

• 要有主动性。

• 不要拐弯抹角或避免困难的讨论。 

• 认识到他们追求正确的事情的动力的价值。

 

冲突中的DC类型

DC类型的人在冲突情况下通常在寻找合理性。他们可能已经对手头的问题进行了大量的批判性思考，因此对自己的正确性感到自信。

冲突是职场的一部分，许多研究表明一定程度的冲突实际上是健康的，前提是这种冲突是有益的而不是破坏性的。 

在冲突中具有生产力的DC风格的倾向包括：

• 直言不讳地表达观点 

• 承认困难的问题 

• 专注于事实 

• 寻找问题的根本原因 

 

驱动上述倾向的相同个性特征在冲突中也可能导致破坏性倾向，如：

• 过度批评 

• 固执己见 

• 不寻求理解他人的观点 

• 缺乏敏感和耐心 

 

如果你与一个DC风格的人发生冲突，请尝试以下提示：

• 不要把他们的直率个性当作对个人的攻击

• 明确问题的事实

 

如果你也具有DC或类似的风格，你可能会注意到你们彼此固执己见。向对方表达这一点，然后退后一步重新评估。

Everything DiSC用于人才发展领域，如果您参加了Everything DiSC测评，您既能了解自己的性格和沟通优先性，也能获得个人发展的个性化的沟通技能发展路径。

 

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Everything DiSC 为 Wiley 旗下品牌，基于公司 200 多年的卓越出版经验打造而成。

Everything DiSC®每一项 Everything DiSC 性格测评都融合了自适应测试和精密算法，为每个测试者提供准确的分析结果。以这些分析结果为基础，提供个性化的体验，让学员“恍然大悟”，引导他们改变自己的行为。能够帮助您挖掘员工潜能，释放组织文化的力量。

 

灵活可定制

每个组织都有自己的独特需求。Everything DiSC 提供了多种定制功能，您可以根据组织自身的特定需求和时间轻松设计定制课程。

 

Everything DiSC 的全球影响力

• 100,000+组织机构参与

• 7,000,000+测试者受益

• 70+国家和地区

• 12+语言

 

如果您正在寻找一款高信效度、并可以在课堂提供更多增值服务的基于测评的组织解决方案，欢迎您通过以下方式与Everything DiSC中国授权合作伙伴毕铂谛为Arizon联系。

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