跨年龄层的团队有不少优势，他们通常具有丰富多样的经验和技术能力。

有研究显示，在这种混合年龄的团队工作环境的员工更有可能在工作中保持活力和获得激励。

与此同时，由于不同年龄人士他们有不同的生活经历以及因为这个原因而形成的不同价值观，这就使得他们在建立有效的团队文化和推动团队结果方面也面临着独特的挑战。

事实上，我们可以看到在现实的企业组织中，许多公司的员工都是由不同年龄层的人组成的。

来自不同年代的员工可能有着不同的激励因素、价值观和职场优先级，这可能会使他们感到疏离，也可能因为不能相互理解，而无法顺畅地进行沟通与合作。

然而幸运的是，现在我们藉着EverythingDiSC测评可以提供有效的帮助，为他们提供新的见解，和促进这些跨年龄层的员工之间展开有效的沟通与讨论，以弥合因不同年代团队成员在团队中的差异，最终帮助他们发挥自己的力量，并促进团队成员的高效合作。

在这篇文章，让我们一起讨论EverythingDiSC如何帮助您的跨年龄层团队成员建立联系，并最终帮助团队蓬勃发展的四种方式。

一、改变对不同年龄层的思维定势

迈阿密大学法尔默商学院主任《Gentelligence》一书的作者Megan Gerhardt教授写道：

"当今新闻中的许多跨年龄层对话都依赖于错误的刻板印象和标题党的报道，而不是花时间去了解我们本身身份中的重要差异。"

以这种消极的刻板印象为基础，可能导致团队功能失调。当你对队友形成一种固定的想法，也就是当对团队成员产生成见时，就无法充分发挥他们的个人优势，并根据他们真实的个性行事。这可能导致团队成员间合作无效、误解和不舒适，相互抵触的团队氛围。在跨年龄层团队合作时，首要的就是让这些团队成员间抛开相互间的刻板印象，然后专注于了解团队成员在真实的工作场所中的个性。

事实上，每一代人身上都有社会赋予他们独特的标签。比如70后、80后被职场整顿，90后、00后则整顿职场。

运用EverythingDiSC，我们可以更进一步帮助团队发展。Everything DiSC Workplace 测评解决方案可以提供有关个人偏好、优先性、激励因素和压力因素的见解。只要愿意花时间认真了解和讨论这些偏好，就有助于团队积极改变刻板印象，并准确理解个人之间的差异以及形成这些差异的原因。

还可以通过EverythingDiSC培训，帮助跨年龄层团队讨论：是什么塑造他们工作场所个性的不可控因素。

团队管理者应该有意识地花时间讨论团队成员的偏好和压力因素，为参与者提供探索塑造这些偏好和压力因素的共情机会。了解塑造我们偏好的环境因素是自我意识和团队建设的关键组成部分。

二、积极探索新的优势

EverythingDiSC测评为团队成员提供了解他们自己、同事以及他们偏好的工作任务类型的重要信息。这就可以让他们了解有哪些互补的优势，并为学习新技能提供机会。讨论优势并创建一个开放的学习环境可以为跨年龄层团队增加价值。多样性的技能对于在全球市场保持竞争力至关重要，并运用EverythingDiSC语言讨论优势，是促进跨年龄层团队协作的第一步。

下面让我们以某市场营销团队的成员为例。通过EverythingDiSC测评，结合团队文化报告，我们可以非常清晰地看到这个团队成员具有强烈的i风格，具有良好的人际关系建立技巧。通过与他们进一步的讨论，我们了解到这个团队成员在职业生涯的前些年里，他们喜欢在外地旅行，这激发对该组织品牌的兴趣。同样的通过运用EverythingDiSC工具，团队成员很容易看出，另一个同事是一个SC风格，他熟悉多种创新的销售技术。他在去年疫情期间开始远程工作时，利用时间自学新平台。通过EverythingDiSC在组织内的学习与讨论，这些同事们很快发现在他们团队成员之间，彼此有着丰富的经验可供他人学习。

正是这种讨论创造了一个跨年龄层相互学习的环境。为团队的技术与知识累积创造更多可能。

三、建立团队新秩序

运用EverythingDiSC这门组织语言，使同事们能够了解自己和理解他人，并能在组织中进行公开讨论他们的偏好。明确彼此之间的偏好是非常关键的，这将有助于团队中的每个人感到被重视和被倾听，这也是一个快乐和高效团队的两个关键要素。

通过对话也能够制定新的团队规范，并为每个团队成员创造一个可以让团队成员之间更加支持和协作的团队氛围。友好的团队规范可以促进合作和沟通，加强人际关系连接并获得更好的业务成果。

在应用EverythingDiSC组织语言中，不同年龄层团队的成员可能会发现他们对于面对面会议持有不同的态度。一位80后的D类型成员，可能会分享他喜欢的形式是留出时间进行小组头脑风暴。一位年轻的C类型员工，可能会解释说，她更喜欢有时间思考和完善自己的想法，然后再参加会议。她可能会对频繁而长时间的面对面会议感到不知所措。

EverythingDiSC语言的运用，在团队中进行对话，促进了对这些差异的讨论，并有助于团队制定适应团队的新指导方针。在这个例子中，团队可以利用这些见解创建适合每个人偏好的会议安排。他们可以安排时长更短的会议以防止出现压力的感受。他们还可以将会议安排为面对面和在线参与相结合，以适应不同员工对工作地点的偏好。

四、建立良好的职场关系

良好的职场关系有助于企业文化的发展和员工满意度的提高。建立EverythingDiSC语言使团队成员能够相互了解更多有价值的信息，从而建立更好的职场关系。与来自其他年龄层的同事建立良好的工作关系对于每位员工自身来说尤其重要，因为其他年龄层的同事可以提供新的见解、看法和如何应对工作中面临的挑战的各种有效建议。这种观点的交流通常会产生更好的结果。如果团队成员彼此之间在更广泛的技能和经验之间建立起紧密联系，可以让团队做出更好的决策，并为组织创造更多的利润，这一点已经被证明是直接正相关的。

通过EverythingDiSC对话还可以在团队中创造跨年龄层师徒关系的机会。师徒关系是利用年龄、经验差异并向团队成员分享观点和思想的好方式。传统的师徒关系通常是将年纪较大的团队成员作为导师，年轻的团队成员作为徒弟。这些关系帮助年轻的徒弟建立技能，应对工作情况，并设定职业目标。

除了传统的师徒关系外，今天另一种师徒关系也越来越普遍，我们称之为反向师徒关系。在20世纪90年代末，通用电气公司的杰克·韦尔奇应用反向师徒关系来教授高级主管们互联网知识。如今，反向师徒关系的好处不仅局限于技术培训。年轻员工可以提供战略、领导力、工作文化以及吸引和留住年轻人才的新方法。每一代人都带来自己的经验和观点。这些不同的观点成为组织创新的源泉。

应用EverythingDiSC语言沟通为团队成员建立牢固人际关系所需的信息和信任基础。这也能帮助建立更友好、更强大的职场关系及增加的员工敬业度。

不同年龄层员工拥有不同的经验、技能和观点，使其具有产生更好业务成果的潜力。虽然您的团队可能不会立即融合，但开放对话可以建立联结，释放跨年龄层合作的力量。有意识地花时间进行测评和讨论个人偏好、优先性、激励因素和压力因素，并通过Everything DiSC Workplace来推进这一过程，并了解更多关于如何利用EverythingDiSC建立联系的团队和培养一个所有人都可以接受的职场文化。

Everything DiSC 为 Wiley 旗下品牌，基于公司 200 多年的卓越出版经验打造而成。

Everything DiSC®每一项 Everything DiSC 性格测评都融合了自适应测试和精密算法，为每个测试者提供准确的分析结果。以这些分析结果为基础，提供个性化的体验，让学员“恍然大悟”，引导他们改变自己的行为。能够帮助您挖掘员工潜能，释放组织文化的力量。

灵活可定制

每个组织都有自己的独特需求。Everything DiSC 提供了多种定制功能，您可以根据组织自身的特定需求和时间轻松设计定制课程。

Everything DiSC 的全球影响力

• 100,000+组织机构参与

• 7,000,000+测试者受益

• 70+国家和地区

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